Emmy: Ik ben krachtiger uit de training gekomen, ben me meer bewust van mijn capaciteiten.
Je leert leiderschapskwaliteiten die passend zijn bij jou als persoon.
Sigrid: Ik geloof er in dat mensen eigen verantwoordelijkheid moeten nemen. Dan krijgen mensen meer zin om hun werk op te pakken, dan voelen ze zich belangrijk en staan ze aan. Mijn rol als leidinggevende is dan om ze blijvend te motiveren.
Voor Nestlé Nederland hebben we een leiderschapstraining verzorgd voor leidinggevenden met de nodige werkervaring. Dit was een drie daagse training (in drie losse dagen) waarin is gewerkt aan congruent leiderschap, leiderschapsstijlen, afstemmen op de ander en het geleerde in de praktijk brengen. De rode draad is het kleurenmodel van Insights Discovery, hier wordt bij Nestlé breed mee gewerkt.
Hieronder een interview met twee deelneemsters. Emmy en Sigrid, in gesprek met Behavior Booster Monique.
Wat was de reden voor jullie om je in te schrijven voor de training?
Sigrid: “Ik heb vaker gewerkt met kleurmodellen en vind het interessante materie. Ik was nieuwsgierig naar de toepasbaarheid ervan specifiek gericht op mijn eigen leiderschap en hoe ik andere (leiders) beter kon begrijpen.
Emmy: “Ik heb al eerder trainingen gedaan bij Nestlé. Op een gegeven moment ga je zoeken naar iets dat een verschil kan maken. Deze training bood me de kans om mijn leiderschap te ontwikkelen en inzichten uit een eerdere 360 graden feedback training te gebruiken.”
Hoe kijken jullie terug op de opbouw en inhoud van de training?
Sigrid: “Het was een logische opbouw. De start vanuit je eigen kern vond ik echt heel sterk. De training zorgde ervoor dat ik bewuster werd van mijn eigen gedrag en ook hoe ik dat kon aanpassen. Ondanks het feit dat het over ieders persoonlijke kleuren ging, voelde het soms ook als een groepsopdracht, door de feedback en inbreng vanuit de groep, wat verrijkend heeft gewerkt voor mijn eigen inzichten .”
Emmy: “Ik vond het fijn dat de training in drie onderdelen was verdeeld. Eerst naar jezelf kijken, dan stilstaan bij hoe anderen jou zien, en de derde dag over de realiteit en omgaan met moeilijke omstandigheden. De outdoor dag als afsluiting was fantastisch en zorgde ervoor dat de inzichten echt bleven hangen.”
Wat zijn de grootste inzichten die jullie hebben opgedaan?
Sigrid: “De bevestiging dat leidinggeven vanuit authenticiteit echt het meest krachtig is. Door je collega’s in actie te zien wordt dit nog eens extra goed zichtbaar, heel fascinerend.
Emmy: “Ik realiseerde me dat ik veel meer kan dan ik dacht, vooral onder druk. Een eyeopener was dat kwaliteiten waar ik normaal goed in ben, zoals motiveren, onder druk kunnen verdwijnen. Dit bewustzijn helpt me nu om daar extra alert op te zijn. .”
Hoe heeft de training jullie gedrag veranderd?
Sigrid: “Mijn oude gedrag was te veel vertrouwen geven en te hoge verwachtingen had bij het eigenaarschap van mensen om me heen en daarin te vaak werd teleurgesteld. Nu geef ik nog steeds vertrouwen, maar met een scherper kader en meer sturing op deadlines en datagedreven uitkomsten. Het is een proces, maar ik ben bewuster bezig met nieuw gedrag.”
Emmy: “Voorheen liet ik me soms overrompelen door anderen en stond ik niet altijd in mijn kracht. Nu sta ik sterker in mijn schoenen en straal ik meer zelfvertrouwen uit. Ik heb geleerd dat ik, ook onder druk, kan terugvallen op mijn kwaliteiten en dat ik bewuster moet zijn van mijn reacties.”
Wat waren de hoogtepunten van de training voor jullie?
Sigrid: “De afsluitende buitendag was voor mij het hoogtepunt. Het voelde alsof we als team een praktische invulling gaven aan de twee ‘binnen’ dagen en op een natuurlijke manier op ons gedrag werden uitgedaagd. De opdrachten buiten zorgden voor herkenning in leiderschap en gedrag.”
Emmy: “De veilige sfeer binnen de groep en de goede begeleiding maakten het echt waardevol. De laatste dag buiten, samen met de opdrachten, gaf me heel veel energie Het inzicht dat je samen met de groep veel kunt bereiken was heel krachtig.”
Zouden jullie de training aanbevelen aan anderen?
Sigrid: “Ja, zeker. Het is een kans om even bewust stil te staan bij je eigen kracht en gedrag, geeft inzichten hoe zich dit uit in je leiderschap en tegelijkertijd ook handvatten om je krachtiger te maken als leider .
Emmy: “Absoluut. De training biedt diepgang en praktische inzichten die je direct kunt toepassen. Het bewust worden van je eigen gedrag en leren van anderen maakt het een waardevolle investering in jezelf.”
