Samenvatting
Durf jij echt open en eerlijk te zijn op de werkvloer? In deze aflevering gooien Roderick en Monique het roer om: feedback is misschien helemaal niet dat “cadeautje” waar trainers het graag over hebben.
We nemen populaire modellen, zoals de 4G-methode voor effectieve feedback stevig onder vuur. Want zeg nou zelf: Heeft feedback ooit anders gevoeld dan als een persoonlijke aanval?
Van hilarische anekdotes tot scherpe analyses, Roderick en Monique duiken in de kern van feedback-dynamiek. Waarom blijft het zo moeilijk om feedback te geven zonder iemand op de kast te jagen?
Het antwoord ligt niet in trucjes of standaardzinnen, maar in iets veel fundamentelers: psychologische veiligheid en een open dialoog. Ze stellen de ongemakkelijke vragen: Zijn we wel eerlijk over wat we echt nodig hebben? En hoe vaak duikt die feedbackvraag op omdat we het grotere probleem – gebrekkig vertrouwen – liever vermijden?
Of je nu leiding geeft aan een team of zelf net die ene collega wilt aanspreken, deze aflevering geeft je stof tot nadenken én praktische inzichten. Laat je strik los, pak dat cadeautje uit (of niet), maar luister vooral naar deze aflevering. Want feedback geven, dat doe je nooit meer hetzelfde.
Takeaways
- Feedback geven is vaak een uitdaging voor teams.
- De 4G-methode helpt bij het structureren van feedback.
- Psychologische veiligheid is cruciaal voor open communicatie.
- Negatieve effecten van gedrag kunnen leiden tot defensief gedrag.
- Het is belangrijk om de intentie achter gedrag te begrijpen.
- Een open vraag kan leiden tot betere gesprekken.
- Feedback moet niet als een persoonlijke aanval worden gezien.
- Nieuwsgierigheid kan helpen om feedback te normaliseren.
- Teams moeten leren om kleine dingen uit te spreken.
- Feedback is een onderdeel van dagelijkse communicatie.
Sound Bites
- “Feedback is een cadeautje.”
- “Waarom is feedback geven zo belangrijk?”
- “Een open vraag vanuit nieuwsgierigheid.”
Hoofdstukken
- 00:00 De Vraag naar Feedback
- 00:49 De 4G-Methode en de Complexiteit van Feedback
- 02:13 Mensen voelen zich altijd aangevallen
- 03:08 Wat je wel kunt doen
- 05:32 Waarom is het belangrijk m elkaar feedback te geven?
- 06:28 Psychologische Veiligheid en Feedback
- 09:12 De Intentie Achter Gedrag
- 12:18 Negatieve Effecten en Reflectie
- 15:19 Open Dialoog en Nieuwsgierigheid
Keywords
feedback, 4G-methode, psychologische veiligheid, communicatie, teamontwikkeling, gedrag, intentie, negatieve effecten, open dialoog, nieuwsgierigheid
