EEN PRIKBORD VOL GEDACHTEN.

Je organisatie is ontworpen om niet te veranderen

Je organisatie verandert niet. En dat is geen toeval. Je stuurt mensen op training. Je investeert in leiderschapsprogramma's. Je huurt een coach in. En dan, drie maanden later, is alles weer precies hetzelfde. Dat is het systeem dat doet waarvoor het ontworpen is.