VERANDERING START MET
GEDRAG.
ALTIJD!
Gedrag komt niet uit de lucht vallen, maar wordt gedreven door de omgeving waarin dit plaatsvindt. Pas als je de omgeving snapt, kun je gedrag veranderen.
HOE LANG STAAT HET PROBLEEM
AL OP JULLIE AGENDA?
Bijna elke organisatie kent het patroon. De vergadering waarin het weer ter sprake komt. De belofte dat het nu echt anders gaat. De kick-off met energie. En dan, drie maanden later, is iedereen weer bij af. Niet omdat mensen het niet willen. Niet omdat het plan niet klopte. Maar omdat de diepere oorzaak nooit is aangepakt. Die oorzaak is altijd gedrag. Niet de strategie, niet de structuur, niet het gebrek aan budget. Maar wat mensen dag na dag daadwerkelijk doen en wat hen ervan weerhoudt het anders te doen. Dát is wat wij blootleggen. En veranderen. Voor de overheidsinstelling die leiderschapsgedrag verbeterde en verzuim zag dalen. Voor de ICT-dienstverlener die eigenaarschap ontwikkelde en omzet zag stijgen. Voor de corporate die samenwerkingsgedrag opnieuw ontwierp en twee culturen zag samensmelten. Voor het MT dat transparanter leerde communiceren en zag hoe eilandjes verdwenen.
Als specialisten in datagedreven gedragsverandering werken we met wat er écht gebeurt, niet met wat mensen zeggen dat er gebeurt. Of je nu directeur bent die zijn strategie wil laten landen, leidinggevende bent die zijn team in beweging wil krijgen, of HR-professional bent die gedrag meetbaar wil maken: Wij zorgen dat verandering wél beklijft en niet wegebt na de kick-off.
DATA LIEGT NIET
"Ik heb het gevoel dat..." is géén basis voor goede verandering. Data vertelt je wat er écht is. Dat levert drie voordelen op: Gerichtheid. Geen brede interventies die misschien werken. Maar precies dáár waar het gedrag vastloopt. Zekerheid. Geen aannames, geen buikgevoel, maar bewijs. Dat maakt beslissen makkelijker en draagvlak creëren steviger. Resultaat. Aantonen wat het traject oplevert. Niet voelen dat het beter gaat, maar laten zien dat het beter is.
Onze aanpak
WAAROM DOEN ZE HET EIGENLIJK ZO?
Gedrag ontstaat niet zomaar. Het systeem waarin mensen werken, bepaalt wat logisch voelt. Wij kijken verder dan het gedrag zelf: naar wat het uitlokt, versterkt en in stand houdt.
WAT MOET ER ALS EERSTE VERANDEREN?
Niet alles tegelijk aanpakken. Wij zoeken de ene gedraging die een domino-effect veroorzaakt: de kleinste verandering met de grootste impact.
WAAROM LUKT HET DAN TOCH NIET?
Mensen willen vaak wel, maar iets houdt hen tegen. Wij maken die belemmeringen zichtbaar en halen ze weg: We veranderen 'moeten' in 'willen'.
EN HOE BLIJFT HET DAN OOK ZO?
Niemand zit te wachten op terugval. Wij voeren gerichte interventies uit die nieuw gedrag verankeren, zodat het over zes maanden nog steeds staat.
Klaar voor
een boost?
Klinkt simpel. Is het niet. Wij weten waarom en hoe je het wél voor elkaar krijgt.
Start het gesprek →